Actividades e Trabalho a Executar Prazo de Execução<br />Apoio telefónico e por e-mail na área de Recursos Humanos (SIADAP; Carreiras; Regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas; Procedimentos Concursais e Recrutamento). Este apoio será materializado através da consulta, por parte dos Serviços dessa Câmara, sempre que tal se revele necessário, quer através da colocação de dúvidas por escrito (via e-mail) quer através de contacto telefónico;- Ao longo de todo o ano de 2012<br />Emissão de pareceres e trabalhos escritos para solucionar problemas relativos às áreas referidas no ponto anterior;- À medida que a CMMV for solicitando, durante o ano de 2012.<br />Apoio na fixação dos objectivos de cada unidade orgânica para o ano 2012, em colaboração com os respectivos avaliadores, tendo em conta as suas competências orgânicas, os objectivos estratégicos plurianuais determinados pelo órgão executivo, os resultados da avaliação do desempenho e as disponibilidades orçamentais demonstradas pela autarquia;- Entre Março e Maio de 2012.<br />Apoio na fixação de Objectivos e Competências para os funcionários da Autarquia em colaboração com os respectivos avaliadores;- Entre Março e Maio de 2012.<br />Apresentação, preparação e preenchimento das fichas de avaliação de cada funcionário, já com os objectivos e Competências associadas; -Entre Março e Maio de 2012.<br />Elaboração de proposta de Revisão do Regulamento Interno de Funcionamento do CCA adaptado à realidade da Autarquia (art. 21º n.º 6 do Dec. Reg. 18/2009);-Entre Março e Maio de 2012.<br />Quanto ao SIADAP será ainda assegurado Uma acção de formação na própria Câmara sempre que saírem alterações legislativas significativas (prevêem-se para o curto prazo); Apoio na preparação da reunião do CCA e encerramento da avaliação; Apoio no tratamento estatístico dos resultados da avaliação; Apoio na emissão de pareceres para aplicação de quotas; casos de Não Avaliação; Casos de alteração de notas, etc.; Apoio na preparação de respostas / pareceres a reclamações dos avaliados em que seja necessário fundamentação legal; e Apoio à fixação dos critérios de avaliação curricular e demais procedimentos inerentes.- Ao longo de todo ano de 2012, em conformidade com a legislação aplicável em vigor.

Partes

Detalhe

Objeto

Actividades e Trabalho a Executar Prazo de Execução<br />Apoio telefónico e por e-mail na área de Recursos Humanos (SIADAP; Carreiras; Regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas; Procedimentos Concursais e Recrutamento). Este apoio será materializado através da consulta, por parte dos Serviços dessa Câmara, sempre que tal se revele necessário, quer através da colocação de dúvidas por escrito (via e-mail) quer através de contacto telefónico;- Ao longo de todo o ano de 2012<br />Emissão de pareceres e trabalhos escritos para solucionar problemas relativos às áreas referidas no ponto anterior;- À medida que a CMMV for solicitando, durante o ano de 2012.<br />Apoio na fixação dos objectivos de cada unidade orgânica para o ano 2012, em colaboração com os respectivos avaliadores, tendo em conta as suas competências orgânicas, os objectivos estratégicos plurianuais determinados pelo órgão executivo, os resultados da avaliação do desempenho e as disponibilidades orçamentais demonstradas pela autarquia;- Entre Março e Maio de 2012.<br />Apoio na fixação de Objectivos e Competências para os funcionários da Autarquia em colaboração com os respectivos avaliadores;- Entre Março e Maio de 2012.<br />Apresentação, preparação e preenchimento das fichas de avaliação de cada funcionário, já com os objectivos e Competências associadas; -Entre Março e Maio de 2012.<br />Elaboração de proposta de Revisão do Regulamento Interno de Funcionamento do CCA adaptado à realidade da Autarquia (art. 21º n.º 6 do Dec. Reg. 18/2009);-Entre Março e Maio de 2012.<br />Quanto ao SIADAP será ainda assegurado Uma acção de formação na própria Câmara sempre que saírem alterações legislativas significativas (prevêem-se para o curto prazo); Apoio na preparação da reunião do CCA e encerramento da avaliação; Apoio no tratamento estatístico dos resultados da avaliação; Apoio na emissão de pareceres para aplicação de quotas; casos de Não Avaliação; Casos de alteração de notas, etc.; Apoio na preparação de respostas / pareceres a reclamações dos avaliados em que seja necessário fundamentação legal; e Apoio à fixação dos critérios de avaliação curricular e demais procedimentos inerentes.- Ao longo de todo ano de 2012, em conformidade com a legislação aplicável em vigor.

Descrição

CONTRATO DE AQUISIÇÃO DE SERVIÇOS POR AJUSTE DIRECTO PARA “ACOMPANHAMENTO / MONITORIZAÇÃO DA IMPLEMENTAÇÃO DOS NOVOS REGIMES DA ÁREA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (GRH)”

Procedimento

Ajuste Direto Regime Geral

Regime

Código dos Contratos Públicos (DL 18/2008)

Fundamentação

Artigo 20.º, n.º 1, alínea a) do Código dos Contratos Públicos

Decisão de adjudicação

27/12/2011

Local de execução

Portugal, Coimbra, Montemor-o-Velho

CPV

79414000-9 Serviços de consultoria em matéria de gestão de recursos humanos

Concorrentes

--António Miguel Ferreira Ribeirinho